Desarrollador
Código 2512.13
¿Qué hace un Desarrollador?
El desarrollador/desarrolladora Frontend React, es responsable del diseño y la implementación de las interfaces de usuario (UI) y los componentes de la UI mediante React. Entre sus funciones, se encuentran el desarrollar y mantener interfaces de usuario para aplicaciones web; desarrollar e implementar componentes de interfaz de usuario altamente receptivos utilizando react concepts. Poseen conocimiento de las herramientas REACT (incluidas React.js, Webpack, Enzyme, Redux y Flux). Con el objetivo de desarrollar software de calidad, deben escribir códigos de interfaz de aplicación usando JavaScript siguiendo los flujos de trabajo de react.js; contar con dominio de JavaScript, incluida la manipulación de DOM y el modelo de objetos de JavaScript. Además, comprenden React.js y sus principios básicos; demuestran experiencia con flujos de trabajo populares de React.js (como Flux o Redux); conocen mecanismos de autorización modernos, como JSON Web Token; se familiarizan con las canalizaciones y herramientas modernas de compilación front-end y poseen experiencia con herramientas comunes de desarrollo front-end como Babel, Webpack, NPM, entre otras.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
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Habilidades esenciales
Conocimientos
- Angular
- CSS
- DevOps
- JavaScript
- JavaScript Framework
- MDX
- SQL
- algoritmos
- análisis de riesgos del uso de productos
- análisis web
- arquitectura de la información
- base de datos
- desarrollo iterativo
- diseño de interacción de software
- diseño orientado a objetos
- herramientas para automatizar las pruebas de TIC
- interacción persona-ordenador
- modelo de desarrollo incremental
- modelo de desarrollo rápido de aplicaciones
- modelos de datos
- niveles de pruebas del software
- principios de ingeniería
- procesos de ingeniería
- programación de sistemas TIC
- programación informática
- programación web
- requisitos de usuario de sistemas de TIC
Habilidades y competencias
- Proponer soluciones tecnológicas a problemas empresariales
- Seguir un plan de implementación
- analizar especificaciones de software
- analizar procesos empresariales
- analizar requisitos empresariales
- analizar sistema TIC
- aplicar teoría de sistemas de TIC
- aplicar un pensamiento de diseño sistémico
- convertir los conceptos de los requisitos en contenido
- crear diagrama de flujo
- crear soluciones para problemas
- definir estrategias de integración
- definir requisitos técnicos
- depurar software
- desarrollar un prototipo de software
- detectar y corregir errores de las tecnologías de la información y de las comunicaciones
- diseñar interfaces para aplicaciones
- diseñar un sistema de información
- diseñar una interfaz de usuario
- efectuar pruebas unitarias de software
- ejecutar pruebas de integración
- ejecutar pruebas de software
- elaborar la descripción de elementos web
- integrar componentes del sistema
- interactuar con usuarios para reunir requisitos
- interpretar los requisitos técnicos
- interpretar textos técnicos
- mejorar procesos empresariales
- planificar pruebas de software
- realizar una revisión del código de las TIC
- resolver problemas de sistemas TIC
- supervisar el desarrollo del software
- utilizar bibliotecas de software
- utilizar distintos métodos de comunicación
- utilizar metodologías para un diseño centrado en el usuario
- utilizar programación funcional
- utilizar programación lógica
- utilizar programación orientada a objetos
- utilizar software de control de acceso
Competencias transversales
- adaptarse a los cambios de los planes de desarrollo tecnológico
- afrontar problemas con actitud crítica
- aplicar técnicas de almacenamiento de datos
- confidencialidad de la información
- educar respecto a la confidencialidad de los datos
- ofrecer formación técnica
- supervisar el control de calidad
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias