Coordinador de respuestas a situaciones de emergencia
También se busca como: Emergency response coordinator
Código 2263.1
¿Qué hace un Coordinador de respuestas a situaciones de emergencia?
Los coordinadores de respuestas a situaciones de emergencia analizan riesgos potenciales —como catástrofes y urgencias— para una comunidad o institución, y desarrollan una estrategia para responder a dichos riesgos. Esbozan directrices para la respuesta a una situación de emergencia con el fin de reducir sus repercusiones. Enseñan las presentes directrices a las partes en peligro. También ponen a prueba los planes de respuesta y se aseguran de que se apliquen los suministros y equipos necesarios de conformidad con los reglamentos de salud y seguridad.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Coordinador de respuestas a situaciones de emergencia?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Comunicación efectiva de las decisiones a pacientes y familias
Habilidades y competencias
- Comprender consideraciones culturales en atención médica
- Interpretar normativas en proyectos de salud
- Realizar análisis de necesidades de salud
- Trabajar de manera colaborativa con diferentes equipos
- asesorar sobre la gestión del riesgo
- asesorar sobre sistemas de gestión de riesgos ambientales
- calcular daños
- gestionar planes de evacuación de emergencia
- gestionar procedimientos de emergencia
- probar estrategias de seguridad
- realizar un análisis de riesgo
Competencias transversales
- asesorar sobre mejoras de seguridad
- educar sobre gestión de emergencias
- pensar de forma analítica
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias