Equipo y organigrama
Dos vistas del mismo dato: roster para operar y organigrama para entender estructura, jefaturas y vacíos antes de tomar decisiones.
Obrii App · Mi Empresa
Tu equipo contratado también merece un sistema de evidencia
Mi Empresa reúne roster, desempeño, potencial, clima y diagnóstico organizacional en un workspace común. No es una colección de encuestas sueltas.
Por qué existe
Un sistema para el trabajo que ocurre entre las decisiones
Después de contratar, las decisiones importantes cambian: quién necesita desarrollo, dónde está el riesgo de desgaste, qué área requiere atención y cómo se conecta el talento con la estrategia. Obrii App parte del equipo real y no de un dashboard vacío.
Flujo de trabajo
La operación, paso a paso
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1. Construir el roster
Registra personas, cargos, áreas, jefaturas e historial en una vista maestro-detalle. El mismo equipo alimenta las demás herramientas del modo Mi Empresa.
- 02
2. Medir con propósito
Define objetivos, ciclos de desempeño y calibración 9-Box. Activa clima, burnout o diagnóstico cuando la organización tiene el contexto y la muestra necesarios.
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3. Convertir señales en programas
Lleva hallazgos a programas con hitos, KPIs, borradores y exportables. La medición no termina en una presentación que nadie vuelve a abrir.
Capacidades
Profundidad donde importa
Desempeño y 9-Box
Alinea objetivos y competencias, luego calibra desempeño y potencial para identificar desarrollo, sucesión y conversaciones prioritarias.
Clima, burnout y DO
Pulsos anónimos y diagnóstico organizacional que se interpretan junto al contexto del equipo. Son señales preventivas, no instrumentos para sancionar.
Programas y seguimiento
Gestiona planes de acción, responsables e indicadores sobre el mismo workspace, sin desconectar la medición de las decisiones posteriores.
Resultado
Menos fricción. Más contexto para decidir.
- Un punto de partida real para conversaciones de desempeño y desarrollo.
- Lectura conjunta de potencial, clima y estructura, en vez de métricas aisladas.
- Capacidad de escalar desde una herramienta puntual a una operación de personas coherente.
Conecta el ecosistema
Sigue explorando
Preguntas frecuentes
¿Mi Empresa es un HRIS tradicional?
No busca reemplazar la nómina. Es un workspace de gestión de talento: conecta equipo, desempeño, potencial, clima, burnout, diagnóstico y programas para que las decisiones de personas tengan contexto.
¿Cuándo tiene sentido activar clima o 9-Box?
Cuando ya existe un roster mínimo y un sponsor claro para actuar sobre los resultados. La plataforma guía el uso, pero una encuesta o matriz sin conversación posterior no genera valor.
¿El burnout es un diagnóstico clínico?
No. Las herramientas de bienestar se usan como señal preventiva y organizacional. No sustituyen evaluación clínica, atención de salud ni decisiones individuales automatizadas.