Organizador de conferencias y eventos
También se busca como: Event manager
Código 3332.2
¿Qué hace un Organizador de conferencias y eventos?
Los organizadores de conferencias y eventos planifican y supervisan actos como festivales, conferencias, ceremonias, actos culturales, exposiciones, partidos formales, conciertos o congresos. Organizan cada una de las fases de la planificación de los emplazamientos, el personal, los proveedores, los medios de comunicación y los seguros dentro de los límites presupuestarios y temporales asignados. Los organizadores de conferencias y eventos garantizan el cumplimiento de las obligaciones legales y se cumplen las expectativas de los destinatarios. Colaboran con el equipo de marketing en la promoción del evento, la búsqueda de nuevos clientes y la recopilación de información constructiva a raíz de los acontecimientos.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Organizador de conferencias y eventos?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Habilidades y competencias
- consultar con el personal de eventos
- coordinar eventos
- coordinar las necesidades de eventos
- desarrollar temas de eventos
- educar sobre turismo sostenible
- gestionar aspectos administrativos de eventos
- inspeccionar las instalaciones de un evento
- organizar el registro de participantes en un evento
- planificar eventos
- realizar el seguimiento de actividades relacionadas con eventos
- revisar facturas de eventos
- supervisar al personal de eventos
- trabajar atendiendo a la propia seguridad
Competencias transversales
- evaluar eventos
- mantener registros de eventos
- negociar contratos con organizadores de eventos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias