Inspector de juegos de azar
También se busca como: Gaming inspector
Código 3359.6
¿Qué hace un Inspector de juegos de azar?
Los inspectores de juegos de azar gestionan e inspeccionan todos los juegos pertinentes y llevan a cabo todas las operaciones de juego con arreglo a las normas más exigentes posibles en materia de eficiencia, seguridad y atención al cliente, de conformidad con los procedimientos de la empresa y la legislación vigente. Su responsabilidad es supervisar todos los juegos de azar de manera independiente, y garantizar que se respeten las normas y que los jugadores no hagan trampas. Son responsables del mantenimiento del equipo y de la gestión de todas las preguntas y quejas de los clientes.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Inspector de juegos de azar?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- asertividad
- juego de azar responsable
- normas legales relativas a los juegos de azar
- normas y directrices de gestión de empresas
- reglas de los juegos de casino
- reglas del juego
Habilidades y competencias
- adaptarse a situaciones de cambio
- comunicarse con los clientes
- controlar juegos
- cumplir el código ético de conducta relativo a los juegos de azar
- dirigir juegos de azar
- enseñar a jugar juegos
- identificar las necesidades del cliente
- informar sobre incidencias en el juego
- mantener el equipo de juego
- mostrar buenos modales con los jugadores
- supervisar las operaciones de juego
- supervisar personal
- tratar con el público
Competencias transversales
- dotar personal para los turnos de juego
- formar a crupieres
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias