Ingeniero térmico

También se busca como: Thermal engineer

Código 2149.9.9

¿Qué hace un Ingeniero térmico?

Los ingenieros térmicos diseñan sistemas que proporcionan calefacción o refrigeración, que, gracias a la termodinámica, transmiten calor o energía a través de líquidos y gases. También construyen estos sistemas y realizan ensayos para garantizar una funcionalidad adecuada.

¿Estás definiendo o contratando un cargo de Ingeniero térmico?

Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.

El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.

Habilidades esenciales

Conocimientos

  • dibujos técnicos
  • ingeniería mecánica
  • materiales térmicos
  • mecánica
  • mecánica de fluidos
  • principios de ingeniería
  • procesos de ingeniería
  • procesos de transferencia de calor
  • sistemas de energía solar térmica para agua caliente y calefacción
  • termodinámica

Habilidades y competencias

  • aprobar un diseño técnico
  • desarrollar gestión térmica
  • diseñar componentes de ingeniería
  • diseñar equipos térmicos
  • diseñar medidas energéticas pasivas
  • diseñar un sistema de calefacción eléctrica
  • establecer requisitos térmicos
  • gestionar proyectos de ingeniería
  • interpretar planos en 2D
  • interpretar planos en 3D
  • llevar a cabo investigaciones científicas
  • llevar a cabo un estudio de viabilidad sobre bombas de calor
  • llevar a cabo un estudio de viabilidad sobre la calefacción eléctrica
  • modificar diseños técnicos
  • realizar análisis térmicos
  • resolver problemas operativos
  • utilizar software de dibujo técnico

Competencias transversales

  • facilitar información sobre bombas de calor geotérmicas

Descarga el perfil de cargo

Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.

Qué conviene evaluar en este cargo

Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.

Ver evaluación psicolaboral

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Fuentes

Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias