Ingeniero biomédico
También se busca como: Biomedical engineer
Código 2149.5.1
¿Qué hace un Ingeniero biomédico?
Los ingenieros biomédicos combinan el conocimiento de principios de ingeniería y de hallazgos biológicos para el desarrollo de tratamientos médicos y medicamentos, así como para la aplicación a la asistencia sanitaria en general. Pueden desarrollar soluciones que van desde la mejora de los componentes de medicamentos convencionales hasta la innovación en implantes, pasando por el tratamiento de tejidos.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Análisis predictivo de enfermedades basadas en imágenes médicas
- biología
- genética
- ingeniería biomédica
- materiales para productos sanitarios
- metodología de la investigación científica
- principios de ingeniería
- procedimientos de ensayo
- procesos de ingeniería
Habilidades y competencias
- Interactuar de manera profesional en entornos de investigación y profesionales
- Manejar terminología técnica en salud
- aplicar métodos científicos
- aprobar un diseño técnico
- demostrar conocimientos especializados sobre una disciplina
- desarrollar procedimientos de prueba
- desarrollar software de fuente abierta
- evaluar la viabilidad de la implementación de desarrollos
- gestionar datos de investigación
- llevar a cabo investigaciones científicas
- modificar diseños técnicos
- pensar de manera abstracta
- recabar datos biológicos
Competencias transversales
- ejecutar cálculos matemáticos analíticos
- gestionar el desarrollo profesional personal
- gestionar proyectos
- matemáticas
- pensar de forma analítica
- sintetizar información
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias