Ingeniero en energía
También se busca como: Energy engineer
Código 2149.9
¿Qué hace un Ingeniero en energía?
Los ingenieros en energía diseñan nuevas formas eficientes y limpias de producir, transformar y distribuir energía para mejorar la sostenibilidad medioambiental y la eficiencia energética. Extraen energía mediante recursos naturales, como el petróleo o el gas, o fuentes renovables y sostenibles, como la energía eólica o solar.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Ingeniero en energía?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- automatización de edificios
- dibujos técnicos
- diseño integrado
- energía
- mercado de la energía
- principios de ingeniería
- procesos de ingeniería
- sistema de refrigeración solar por absorción
- sistemas de energía solar térmica para agua caliente y calefacción
- sistemas de refrigeración domésticos
- tipos de bombas de calor
Habilidades y competencias
- Interactuar de manera profesional en entornos de investigación y profesionales
- aprobar un diseño técnico
- definir el sistema de calefacción y enfriamiento apropiado
- demostrar conocimientos especializados sobre una disciplina
- desarrollar software de fuente abierta
- diseñar un sistema de calefacción por paneles solares
- diseñar un sistema de refrigeración solar por absorción
- gestionar datos de investigación
- llevar a cabo un estudio de viabilidad sobre la refrigeración solar por absorción
- llevar cabo un estudio de viabilidad sobre la calefacción por paneles solares
- modificar diseños técnicos
- pensar de manera abstracta
- utilizar software de dibujo técnico
Competencias transversales
- gestionar el desarrollo profesional personal
- gestionar proyectos
- pensar de forma analítica
- sintetizar información
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias