ingeniero del conocimiento
Código 2529.9
Los ingenieros de conocimiento integran conocimientos estructurados en sistemas informáticos (bases de conocimientos) para resolver problemas que normalmente requieren un alto nivel de conocimientos humanos o de métodos de inteligencia artificial. También son responsables de obtener o extraer conocimientos de las fuentes de información, manteniendo estos conocimientos y poniéndolos a disposición de la organización o los usuarios. Para ello, son conscientes de las técnicas e instrumentos de representación y mantenimiento de los conocimientos (reglas, marcos, redes semánticas, ontologías) y de las técnicas y herramientas de extracción de conocimientos. Pueden diseñar y construir sistemas expertos o de inteligencia artificial que utilicen este conocimiento.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- algoritmización de tareas
- ciclo de vida del desarrollo de sistemas
- elaboración de modelos de proceso empresarial
- estructura de la información
- extracción de información
- herramientas de desarrollo de bases de datos
- inteligencia empresarial
- lenguaje de consulta del sistema de descripción de recursos
- principios de la inteligencia artificial
- procesamiento del lenguaje natural
- programación web
- teoría de sistemas
Habilidades y competencias
- Solucionar problemas de compatibilidad de datos entre sistemas interconectados en salud
- analizar requisitos empresariales
- aplicar teoría de sistemas de TIC
- crear árboles semánticos
- definir requisitos técnicos
- evaluar los conocimientos de TIC
- gestionar bases de datos
- gestionar conocimientos empresariales
- gestionar la integración semántica de las TIC
- utilizar bases de datos
- utilizar lenguajes de marcado
- utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias