Ingeniero del conocimiento
También se busca como: Knowledge engineer
Código 2529.9
¿Qué hace un Ingeniero del conocimiento?
Los ingenieros de conocimiento integran conocimientos estructurados en sistemas informáticos (bases de conocimientos) para resolver problemas que normalmente requieren un alto nivel de conocimientos humanos o de métodos de inteligencia artificial. También son responsables de obtener o extraer conocimientos de las fuentes de información, manteniendo estos conocimientos y poniéndolos a disposición de la organización o los usuarios. Para ello, son conscientes de las técnicas e instrumentos de representación y mantenimiento de los conocimientos (reglas, marcos, redes semánticas, ontologías) y de las técnicas y herramientas de extracción de conocimientos. Pueden diseñar y construir sistemas expertos o de inteligencia artificial que utilicen este conocimiento.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
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Habilidades esenciales
Conocimientos
- algoritmización de tareas
- ciclo de vida del desarrollo de sistemas
- elaboración de modelos de proceso empresarial
- estructura de la información
- extracción de información
- herramientas de desarrollo de bases de datos
- inteligencia empresarial
- lenguaje de consulta del sistema de descripción de recursos
- principios de la inteligencia artificial
- procesamiento del lenguaje natural
- programación web
- teoría de sistemas
Habilidades y competencias
- Solucionar problemas de compatibilidad de datos entre sistemas interconectados en salud
- analizar requisitos empresariales
- aplicar teoría de sistemas de TIC
- crear árboles semánticos
- definir requisitos técnicos
- evaluar los conocimientos de TIC
- gestionar bases de datos
- gestionar conocimientos empresariales
- gestionar la integración semántica de las TIC
- utilizar bases de datos
- utilizar lenguajes de marcado
- utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias