director de formación en empresas
Código 2424.3
Los directores de formación en empresas coordinan todas las actividades de formación y los programas de desarrollo de una empresa. También diseñan y desarrollan nuevos módulos de formación y supervisan todas las actividades relacionadas con la planificación y la ejecución de estos programas.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- educación para adultos
- gestión de proyectos
- objetivos del plan de estudios
- procedimientos del departamento de recursos humanos
- procesos de evaluación
Habilidades y competencias
- adaptar la formación al mercado laboral
- aplicar las políticas de la empresa
- aplicar pensamiento estratégico
- comunicarse con los jefes y directivos
- controlar los avances en el campo de especialidad
- coordinar las actividades operacionales
- cumplir la normativa legal
- desarrollar relaciones comerciales
- elaborar programas de formación
- elaborar programas de formación corporativos
- elaborar programas de retención de los trabajadores
- evaluar el rendimiento del personal y los gestores de la empresa
- evaluar la formación
- gestionar nóminas
- identificarse con los objetivos de la compañía
- organizar la evaluación del personal
- supervisar la política de la empresa
- supervisar personal
Competencias transversales
- determinar los recursos humanos necesarios
- formular observaciones constructivas
- gestionar presupuestos
- gestionar programas de formación en la empresa
- impartir formación en materia de desarrollo y gestión del turismo sostenible
- negociar con las agencias de empleo
- negociar los contratos laborales
- principios de gestión empresarial
- promover la igualdad de género en contextos empresariales
- supervisar indicadores clave de rendimiento
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias