Director de compras de cuero en bruto
También se busca como: Leather raw materials purchasing manager
Código 1324.8.2.1
¿Qué hace un Director de compras de cuero en bruto?
Los directores de compras de cuero en bruto se encargan de planificar el suministro y las adquisiciones de pellejos y pieles, cueros curtidos al cromo húmedo o cuero en pasta en coordinación con los requisitos de producción. Negocian los procesos y proyectan los niveles de demanda de productos para satisfacer las necesidades de la empresa y comprueban de forma constante de los niveles y la calidad de las existencias para maximizar la eficiencia de la empresa. Identifican a posibles proveedores, visitan a los existentes y entablan relaciones comerciales con ellos.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
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Habilidades esenciales
Conocimientos
- gestión de costes
- propiedades fisicoquímicas de cueros y pieles en bruto
- propiedades fisicoquímicas de piel en pasta
- salud y seguridad en el lugar de trabajo
- sistemas de control de calidad
Habilidades y competencias
- adaptarse a situaciones de cambio
- comprar suministros de materias primas
- crear soluciones para problemas
- ejecutar instrucciones de trabajo
- gestionar los suministros
- identificar defectos en las pieles en bruto
- identificarse con los objetivos de la compañía
- innovar las prácticas actuales
- supervisar la documentación de las transacciones comerciales
- supervisar operaciones en la industria de la piel y el cuero
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- comunicarse con los compañeros de trabajo
- control de gastos
- ejercer con los colegas un rol de liderazgo orientado a los objetivos
- gestionar el impacto medioambiental de las operaciones
- gestionar recursos humanos
- pensar de forma analítica
- supervisar la calidad de la piel y el cuero durante todo el proceso de producción
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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- Director de distribución de bebidas
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias