Director de centros y residencias infantiles y juveniles
Código 1344.1.2
Los directores de centros y residencias infantiles y juveniles planifican y supervisan el funcionamiento de centros de acogida y de atención y asesoramiento infantil y juvenil. Evalúan las necesidades de los jóvenes de la comunidad, desarrollan y aplican métodos pedagógicos y crean programas para mejorar la asistencia que se brinda a los jóvenes en dichos centros.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- ciencias sociales
- desarrollo psicológico de los adolescentes
- exigencias jurídicas en el sector social
- impacto del contexto social en la salud
- justicia social
- principios presupuestarios
- psicología
- responsabilidad social de las empresas
- servicio al cliente
- técnicas de contabilidad
Habilidades y competencias
- abogar por otras personas
- abogar por usuarios de servicios sociales
- ajustarse a la legislación que regula los servicios sociales
- analizar las necesidades de una comunidad
- aplicar normas de calidad en servicios sociales
- aplicar pensamiento estratégico
- aplicar principios operativos socialmente justos
- aplicar un enfoque holístico a los servicios sociales
- asumir la responsabilidad
- comunicarse con los usuarios de los servicios sociales
- comunicarse de forma profesional con colegas en otros campos
- contribuir a proteger a individuos contra cualquier daño
- cooperar a nivel interprofesional
- desarrollar relaciones comerciales
- desarrollar un concepto pedagógico
- elaborar estrategias de marketing
- encargarse de las relaciones públicas
- establecer políticas organizativas
- establecer relaciones en la comunidad
- establecer una relación de ayuda con los usuarios de los servicios sociales
- evaluar el impacto de los programas sociales
- evaluar la labor del personal que realiza trabajo social
- evaluar la situación social de los usuarios de servicios
- gestionar actividades de recaudación de fondos
- gestionar cuentas
- gestionar la financiación pública
- gestionar las partidas presupuestarias para programas de servicios sociales
- gestionar situaciones de crisis social
- involucrar a usuarios y cuidadores en la planificación sanitaria
- mantener registros del trabajo realizado con los usuarios de los servicios
- practicar la escucha activa
- prevenir problemas sociales
- promover el cambio social
- realizar investigación sobre trabajo social
- realizar un análisis de riesgo
- revisar planes de servicios sociales
- seguir las medidas de salud y seguridad relativas a la asistencia social
- supervisar la normativa en materia de servicios sociales
- tener en cuenta los criterios económicos en la toma de decisiones
- tomar de decisiones en el ámbito del trabajo social
- utilizar la planificación centrada en la persona
Competencias transversales
- afrontar problemas con actitud crítica
- afrontar problemas éticos en los servicios sociales
- aplicar la gestión de cambios
- demostrar liderazgo en el trabajo social
- establecer prioridades en el trabajo diario
- garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene
- garantizar el cumplimiento de las políticas
- gestionar recursos humanos
- hacer frente al estrés en la organización
- informar sobre desarrollo social
- prestar servicios sociales en diferentes comunidades culturales
- principios de gestión empresarial
- proporcionar salvaguardia a personas
- realizar cursos de desarrollo profesional continuo en el ámbito del trabajo social
- relacionarse empáticamente
- respetar las directrices de la organización
- sensibilizar a los responsables de la formulación de políticas sobre los problemas de los servicios sociales
- trabajar en entornos multiculturales en la atención sanitaria
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
Otros puestos del mismo grupo, útiles si el cargo que buscas no calza exacto.
¿Necesitas encontrar este perfil?
Buscamos, filtramos y evaluamos candidatos para este tipo de cargo, con garantía de reemplazo. Proceso ágil y precio por cargo, sin porcentajes sobre la renta.
En Obrii App el perfil se transforma en descriptor de cargo, filtro de currículums y pauta de entrevista. Pruébalo 14 días gratis, sin tarjeta.
Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias