Director de centro cultural
Código 1431.1.1
Los directores de centros culturales gestionan las operaciones de un centro cultural, organizan y promueven actividades y actos culturales, dirigen al personal, y tienen como objetivo fomentar la inclusión general de programas culturales en la comunidad.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- principios presupuestarios
- proyectos culturales
- responsabilidad social de las empresas
Habilidades y competencias
- colaborar con especialistas de espacios culturales
- colaborar con socios culturales
- coordinarse con los patrocinadores de un evento
- crear estrategias de aprendizaje sobre espacios culturales
- crear políticas de divulgación de los espacios culturales
- crear procedimientos y procesos de logística para el transporte
- crear vínculos con las autoridades locales
- elaborar instrumentos promocionales
- elaborar políticas culturales
- establecer relaciones en la comunidad
- evaluar programas de espacios culturales
- gestionar los suministros
- organizar actividades culturales
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- promover eventos en espacios culturales
- promover la inclusión
- trabajar en comunidades
Competencias transversales
- establecer prioridades en el trabajo diario
- evaluar las necesidades de los visitantes de espacios culturales
- garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene
- gestionar presupuestos
- gestionar presupuestos operativos
- gestionar recursos humanos
- organizar exposiciones festivales y actos culturales
- procurar el crecimiento de la empresa
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar operaciones informativas diarias
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias