Personal directivo de la administración pública
También se busca como: Public administration manager
Código 1112.6
¿Qué hace un Personal directivo de la administración pública?
El personal directivo de la administración pública dirige, supervisa y evalúa la aplicación de las políticas del Gobierno. Supervisa al personal y gestiona los recursos destinados a la aplicación de políticas, además de redactar informes sobre dicho proceso de aplicación. También se comunica con los funcionarios del Gobierno y los ciudadanos para informar sobre las políticas objeto de aplicación. El personal directivo de la administración pública también puede participar en el diseño y la creación de políticas públicas.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Personal directivo de la administración pública?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- aplicación de políticas públicas
- principios presupuestarios
- procedimiento legislativo
Habilidades y competencias
- actuar de enlace con los políticos
- asegurar la cooperación entre departamentos
- crear soluciones para problemas
- crear vínculos con las autoridades locales
- mantener buenas relaciones con los organismos gubernamentales
- supervisar la ejecución de políticas públicas
- supervisar personal
- supervisar trabajos en equipo
Competencias transversales
- calcular duración del trabajo
- ejercer con los colegas un rol de liderazgo orientado a los objetivos
- elaborar estrategias para resolver problemas
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
- planificar el trabajo en equipo
- planificar objetivos a medio y largo plazo
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias