Interiorista
También se busca como: Interior architect
Código 2161.1.1
¿Qué hace un Interiorista?
Los interioristas crean planes del interior de una casa, un edificio u otra estructura. Determinan las especificaciones y la distribución del espacio. Para crear un diseño de interiores armonioso combinan la comprensión del espacio con el sentido de la estética. Elaboran planos arquitectónicos mediante equipos y programas de software asistido por ordenador, o con métodos convencionales como papel y grafos.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Interiorista?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- dibujos técnicos
- diseño arquitectónico
- diseño integrado
- estética
- gestión de proyectos
- materiales para el diseño de interiores
- normativa sobre arquitectura
- principios del diseño
- tendencias en muebles
- teorías de la arquitectura
- tipos de maderas para muebles
Habilidades y competencias
- aconsejar a clientes sobre las opciones en el diseño de interiores
- asistir en proyectos de decoración con plantas de interior
- calcular el presupuesto para los proyectos de diseño de interiores
- comunicarse con los clientes
- cumplir la normativa de construcción
- desarrollar proyectos arquitectónicos
- desarrollar relaciones comerciales
- efectuar el seguimiento de tendencias en el diseño de interiores
- elaborar planos
- identificar las necesidades del cliente
- integrar medidas en diseños arquitectónicos
- preparar dibujos a escala detallados para diseño de interiores
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
- procurar la accesibilidad de la infraestructura
- satisfacer los requisitos estéticos
Competencias transversales
- medir espacio interior
- promover un diseño de interiores sostenible
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias