Gestor de arrendamientos
También se busca como: Real estate leasing manager
Código 3334.4
¿Qué hace un Gestor de arrendamientos?
Los gestores de arrendamiento contribuyen al arrendamiento o alquiler de una comunidad de apartamentos y bienes inmuebles no en régimen de copropiedad y gestionan también el personal que se ocupa del arrendamiento. Elaboran, rastrean y gestionan los depósitos y documentos de arrendamiento. También supervisan la administración del arrendamiento y preparan los presupuestos de arrendamiento con periodicidad anual y mensual. También promueven activamente las ofertas de empleo disponibles para obtener nuevos residentes, muestran los inmuebles a los posibles inquilinos y están presentes cuando se celebran contratos entre propietarios e inquilinos cuando se trata de bienes privados.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Gestor de arrendamientos?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- análisis financiero
- derecho de propiedad
- estados financieros
- mercado inmobiliario
- responsabilidad social de las empresas
- técnicas de publicidad
Habilidades y competencias
- analizar el rendimiento financiero de una empresa
- aplicar las políticas financieras
- comunicarse con los clientes
- comunicarse con los inquilinos
- comunicarse con los jefes y directivos
- crear pólizas de seguro
- informar sobre contratos de alquiler
- ofrecer información sobre propiedades inmobiliarias
- planificar procedimientos de salud y seguridad
- recaudar los pagos de alquiler
- supervisar personal
- tramitar la administración de contratos de alquiler
Competencias transversales
- analizar el riesgo de seguro
- atraer a nuevos clientes
- comparar el valor de las propiedades
- gestionar proyectos
- procurar el crecimiento de la empresa
- respetar las normas internas de una empresa
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias