ayudante de recursos humanos
Código 4416.1
El asistente de recursos humanos (asistente de personal o auxiliar de RR.HH.) soporta administración de personal, documentación, onboarding y tareas de selección de menor complejidad. Este perfil del Diccionario de Cargos sirve para definir un cargo de soporte sin confundirlo con el generalista o el reclutador senior.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- ofertas de empleo
Habilidades y competencias
- aplicar las políticas de la empresa
- comunicarse por teléfono
- documentar entrevistas
- elaborar perfiles
- evaluar el carácter
- gestionar los informes de nóminas
- identificarse con los objetivos de la compañía
- mantener un sistema administrativo profesional
- organizar reuniones
- practicar la escucha activa
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
- utilizar técnicas de comunicación
Competencias transversales
- apoyar a los gestores y directivos
- gestionar citas
- mantener la confidencialidad
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Mide orden, confidencialidad, seguimiento de plazos y trato con personas en temas sensibles.
Ver evaluación psicolaboralLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes sobre este cargo cuando estás contratando o armando el perfil.
- ¿Qué hace un asistente de recursos humanos?
- Gestiona expedientes, contratos, asistencia, apoyo a liquidaciones o beneficios y logística de entrevistas según la empresa.
- ¿Puede hacer reclutamiento?
- Sí, en roles junior: filtros iniciales y coordinación. La decisión de hiring suele quedar en el analista o el gerente.
- ¿Qué evaluar en este cargo?
- Discreción, precisión administrativa y capacidad de priorizar muchas solicitudes a la vez.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias