Agente rural
También se busca como: Countryside officer
Código 2133.4
¿Qué hace un Agente rural?
Los agentes rurales son responsables de una serie de actividades que gestionan y mantienen el entorno natural, así como el acceso público a y el uso lúdico de dicho entorno. Animan a la gente a visitar espacios abiertos y a ir al campo, fomentan la concienciación sobre el medio natural y protegen y preservan dichos lugares para que se puedan disfrutar en el futuro.
¿Estás definiendo o contratando un cargo de Agente rural?
Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- características de las plantas
- control de las enfermedades de los vegetales
- especies animales
- especies vegetales
- legislación ambiental en materia de agricultura y silvicultura
- mantenimiento de espacios naturales
- sanidad vegetal
Habilidades y competencias
- asesorar sobre fertilizantes y herbicidas
- calcular costes de explotación agrícola
- conservar los recursos naturales
- construir cercas
- controlar plagas
- desarrollar programas de trabajo en espacios naturales
- ejecutar actividades de control de enfermedades y plagas
- garantizar la salud y la seguridad del personal de instalaciones acuícolas
- gestionar rocas estériles
- identificar características de las plantas
- interpretar mapas
- manejar máquinas para cuidado del césped
- mantener equipos técnicos
- minimizar los riesgos de las operaciones forestales
- operar equipos de horticultura
- operar equipos para el mantenimiento de zonas verdes
- plantar semillas
- preparar el área de plantación
- realizar obras de albañilería en jardines
- realizar operaciones de control de hierbas
- supervisar la producción de cultivos
Competencias transversales
- dirigir un equipo de servicios forestales
- gestionar presupuestos
- gestionar recursos humanos
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias