Simulador de costos laborales
Estima costo mensual y anual con sueldo, cotizaciones y extras; útil para discutir la inversión real detrás de una vacante.
Modela el costo de contratar, mantener, desarrollar o desvincular talento antes de comprometer presupuesto. Del descriptor al escenario financiero, en el mismo lenguaje de negocio.
Por qué existe
Las decisiones de dotación rara vez viven solo en RR.HH. Obrii App une el perfil del cargo, la estructura y los costos para preparar conversaciones con gerencia, finanzas y jefaturas con supuestos explícitos.
Flujo de trabajo
Crea descriptores con requisitos, responsabilidades y competencias para evitar que una vacante nazca con expectativas contradictorias.
Compara remuneración, cargas, beneficios, salida y reemplazo. Chile tiene cálculo nativo; los demás mercados LATAM se presentan como referencia según cobertura vigente.
Convierte escenarios en un caso de negocio entendible: qué cambia si contratas, reorganizas, desarrollas o postergas una decisión.
Capacidades
Estima costo mensual y anual con sueldo, cotizaciones y extras; útil para discutir la inversión real detrás de una vacante.
Modela escenarios de salida y reemplazo con el nivel de detalle disponible para Chile. Las cifras se presentan como apoyo de decisión, no asesoría legal.
Estructura requisitos, competencias y responsabilidades antes de abrir un proceso, evaluar o calcular el costo de un rol.
Describe una alternativa de estructura y recibe un borrador de hipótesis, preguntas y evidencia a revisar; el control de la decisión permanece en tu equipo.
Resultado
Conecta el ecosistema
No. Obrii App ayuda a modelar decisiones y escenarios. Las reglas, montos y contingencias deben validarse con especialistas locales antes de ejecutar una contratación o desvinculación.
Chile tiene la cobertura más detallada en costos y finiquitos. Para otros países de Latinoamérica la plataforma permite análisis referencial mientras amplía la profundidad normativa por mercado.
Sí. El descriptor puede ser el punto de partida para requisitos del ATS, evidencias del CV Screener y pautas de entrevista; así el proceso no vuelve a inventar el cargo en cada etapa.