Seis hitos de selección
Apertura, convocatoria, filtro inteligente, evidencia psicolaboral, cierre técnico y offboarding. Cada proceso muestra dónde está detenido y qué falta para seguir.
Obrii App · modo ATS
De la vacante a la terna, sin perder la evidencia
El ATS de Obrii App ordena el proceso de selección en seis hitos. Cada decisión conserva el contexto del cargo, la evidencia del candidato y el siguiente paso.
Por qué existe
Un sistema para el trabajo que ocurre entre las decisiones
Para equipos que contratan perfiles técnicos, comerciales, de operaciones o liderazgo, el problema no es recibir más CVs: es comparar evidencia suficiente antes de avanzar. Obrii App conecta el descriptor, el screening, las evaluaciones y la entrevista en un mismo flujo.
Flujo de trabajo
La operación, paso a paso
- 01
1. Abrir y convocar
Define la vacante y el descriptor de cargo antes de publicar o invitar. Luego incorpora postulaciones desde carga de CV, Drive o el CV Screener.
- 02
2. Filtrar con trazabilidad
El CV Screener extrae evidencia textual contra los requisitos del cargo. No entrega un veredicto de contratación ni reemplaza el criterio del reclutador.
- 03
3. Validar finalistas
Orquesta baterías, pautas BEI/STAR, referencias y scorecards para que el comité compare candidatos con el mismo marco de decisión.
Capacidades
Profundidad donde importa
Pautas BEI y scorecard
Convierte el perfil del cargo en preguntas conductuales, criterios de observación y una pauta de entrevista exportable o utilizable en vivo.
Suite de evaluaciones
Combina psicometría, cognición, juicio situacional y pruebas técnicas según el riesgo real del cargo; no todas las vacantes requieren la misma batería.
Candidato y comité en contexto
Kanban, bitácora, notas y reportes comparativos mantienen el porqué de cada avance disponible para quien toma la decisión final.
Resultado
Menos fricción. Más contexto para decidir.
- Menos saltos entre planillas, correos, CVs y herramientas aisladas.
- Una terna comparable con evidencia del cargo, no impresiones dispersas.
- Un puente claro a evaluación psicolaboral experta cuando el cargo lo exige.
Conecta el ecosistema
Sigue explorando
Preguntas frecuentes
¿El ATS decide qué candidato contratar?
No. Obrii App organiza requisitos, citas del CV, resultados y observaciones para que un reclutador o comité decida. La plataforma no reemplaza la evaluación humana ni emite un veredicto automático de contratación.
¿Puedo usarlo para cargos técnicos y C-level?
Sí. El flujo se configura desde el descriptor y la batería cambia según el rol. Puedes operar desde una vacante técnica hasta un proceso de liderazgo, con entrevistas y evidencia adecuadas al nivel de riesgo.
¿Qué ocurre si necesito apoyo humano en una búsqueda crítica?
Obrii Consulting puede tomar el proceso como servicio de headhunting y evaluación. Obrii App mantiene la continuidad operativa; el equipo consultor aporta búsqueda directa y validación experta de finalistas.