Supervisor del procesamiento de metales
También se busca como: Metal production supervisor
Código 3122.4.10
¿Qué hace un Supervisor del procesamiento de metales?
Los supervisores del procesamiento de metales supervisan el proceso de trabajo diario y las actividades de los trabajadores en una fábrica de fabricación de metales. Supervisan al personal, crean horarios de trabajo, mantienen un entorno de trabajo seguro y actúan como el primer representante de la dirección más accesible con el que pueden ponerse en contacto los trabajadores cuando lo necesitan.
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Usa este perfil como punto de partida. Ajusta responsabilidades y criterios de evaluación a lo que tu equipo realmente necesita.
El enlace a la app abre el registro. Podrás crear tu cargo al ingresar.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- tipos de metal
- tipos de procesos de fabricación de metales
Habilidades y competencias
- asegurar el correcto etiquetado de productos
- comunicar el plan de producción
- comunicarse con los jefes y directivos
- controlar desarrollos de producción
- controlar máquinas automáticas
- coordinar la comunicación en un equipo
- detectar peligros en el lugar de trabajo
- evaluar el trabajo de los empleados
- garantizar la disponibilidad de los equipos
- gestionar procedimientos de emergencia
- preparar calendario de trabajo del departamento para el personal
- registrar datos de producción para control de calidad
- supervisar personal
Competencias transversales
- analizar la capacidad del personal
- crear un ambiente laboral que favorezca una continua mejora
- garantizar que el producto final cumpla con las exigencias
- planificar turnos de trabajo
- respetar las directrices de la organización
- respetar las normas internas de una empresa
- supervisar el nivel de las existencias
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias