Conductor de radio o podcast
Código 2656.3.1
El conductor/la conductora de radio o podcast presenta y conduce programas de radio o podcast en los que se conversan, debaten y discuten una variedad de temas, como noticias, entretenimiento, deportes, política, cultura, entre otros. El conductor debe comunicarse efectivamente, ser capaz de hablar con fluidez y mantener una conversación interesante y atractiva. Debe tener conocimientos técnicos para manejar el equipo de grabación de audio y poder gestionar su presencia en línea con la audiencia.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- equipo audiovisual
- gestión de los medios sociales de comunicación
- productos audiovisuales
- software de edición de audio
- técnicas de dicción
Habilidades y competencias
- adaptar el registro al material de audio
- adaptarse a situaciones de cambio
- comprobar la información
- consultar fuentes de información
- cumplir con las expectativas del público destinatario
- desarrollar ideas creativas
- desarrollar ideas para programas
- desarrollar un plan de comunidad en línea
- editar sonido grabado
- entrevistar a personas
- estudiar los temas oportunos
- grabar materiales de audio
- identificar las necesidades del cliente
- informar en línea y en directo
- mantener la relación con los clientes
- practicar la escucha activa
- preparar emisiones de radiodifusión
- presentar ideas
- proporcionar contenido escrito
- respetar las preferencias culturales
- respetar los formatos de publicación
- sincronizar con los movimientos de la boca
- sincronizar imágenes y sonido
- tener buena dicción
- técnicas de entrevista
- utilizar distintos métodos de comunicación
- utilizar un micrófono
Competencias transversales
- cumplir plazos
- hacer presentaciones en directo
- improvisar
- mantenerse al día con los medios sociales de comunicación
- presentar durante emisiones de radiodifusión en directo
- presentar un plan de publicación
- seguir un calendario de trabajo
- seguir un informe con instrucciones
Descarga el perfil de cargo
Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
Ver evaluación psicolaboralCargos similares
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias