Auxiliar de laboratorio de análisis clínicos
Código 3212.2
Los auxiliares de laboratorios de análisis clínicos trabajan bajo la supervisión del técnico en laboratorio clínico y biomédico y llevan a cabo procedimientos de laboratorio básicos. Trabajan en el manejo preanalítico de muestras, como la comprobación de los detalles de las muestras recibidas para el análisis, el mantenimiento de los analizadores, los reactivos de carga y las muestras de envasado. También realizan tareas administrativas tales como el control de los niveles de existencias de reactivos utilizados en el análisis.
Habilidades esenciales
Conocimientos
- analizador automático de laboratorio médico
- clasificación de grupos sanguíneos
- microbiología y parasitología
- técnicas de laboratorio
- técnicas de toma de muestras de sangre
Habilidades y competencias
- Considerar las preferencias y valores del paciente en la toma de decisiones
- analizar muestras
- analizar muestras de sustancias químicas
- aplicar procedimientos de seguridad en laboratorios
- archivar historiales de usuarios de la asistencia sanitaria
- calibrar equipos de laboratorio
- comunicarse en la asistencia sanitaria
- enviar muestras biológicas al laboratorio
- etiquetar muestras de sangre
- examinar muestras de células en el microscopio
- hacer pruebas de laboratorio
- identificar historiales médicos de pacientes
- manipular productos químicos de forma segura
- mantener el equipo de laboratorio
- mantener el equipo médico de laboratorio
- mezclar sustancias químicas
- preparar muestras para pruebas
- registrar resultados de ensayos
- revisar las muestras biológicas recibidas
- transportar muestras de sangre
- utilizar equipamiento para análisis químico
- utilizar equipos de protección adecuados
Competencias transversales
- manejar herramientas de medición científica
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Te enviamos el perfil listo para pegar en tu aviso: propósito, habilidades esenciales, deseables y qué conviene evaluar. Un correo, sin registro.
Qué conviene evaluar en este cargo
Los conocimientos técnicos se verifican con pruebas y referencias. Lo que no aparece en el currículum son las competencias transversales, y son las que explican la mayoría de las contrataciones fallidas. Antes de cerrar, conviene medirlas con una batería estandarizada.
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Fuentes
Este servicio utiliza la Taxonomía Mapha desarrollada por OTIC SOFOFA (CC BY 4.0) y la clasificación ESCO de la Comisión Europea, en una versión adaptada. Los códigos de grupo provienen de la ISCO-08 de la OIT. Ver fuentes y licencias